【仕事】実は最低賃金以下？　月給制で働く人が見落とす本当の時給

もう一例、ワタミの新卒求人を取り上げてみよう。
■ワタミ
・固定給19万円（基本給16万円+みなし深夜勤務手当3万円）+諸手当
・年間107日(月9日、2月のみ8日）の休日
・所定労働時間は店舗ごとに定めるシフト表による。1日8時間、1週40時間
みなし深夜勤務手当を除いて計算すると
16万円÷（（365-107日）÷12カ月）×8時間＝930.23円
これも地方都市ならまったく問題はないだろうし、従来の東京都の最低賃金である時給907円は上回っている。ただ、2016年度の東京都の最低賃金が25円アップして時給932円になったら微妙だ。
ドン・キホーテやワタミについては東京都内の店舗アルバイトが時給1000円程度で募集しているところが多い。新卒社員の月給を時給換算すると、
アルバイトの時給よりも安いケースもありうるという計算結果が出たことに驚きを隠せない。

歩合給のわな
次に、インターネット上で見かけたあるタクシー会社の求人で見てみよう。その会社の求人では「固定月給14万4000円＋歩合給＝月収45万円以上可！」と書かれていた。
勤務時間に関しては、「月12乗務（1乗務実働14時間15分＋残業あり）」ということであるので、毎月の所定労働時間は12乗務×14時間15分=171時間となる計算だ。
仮に歩合給がまったくつかなかった場合で最低賃金をクリアしているかの計算をすると
14万4000円÷171時間＝842.11円
となってしまい、現在の東京都の最低賃金の907円を下回る。実際には何らかの歩合給が付くのであろうから、歩合給を含めて最低賃金を上回れば合法なのだが、
仮に成果が出ない場合であっても、最低賃金以上は補償されなければならない。
逆算すれば、このタクシー会社の場合は、907円×171時間＝15万5097円の賃金は保障されなければならない。歩合給が15万5097円-14万4000円＝1万1097円を
下回ることは、法律上許されないのである。
また、営業職の場合でも固定給がほとんどない場合や、完全歩合制の求人もあるが、同様に、どんなに成果が出ない場合であっても、
「実労働時間×最低賃金（法定労働時間を超える労働時間部分は割増賃金も）」以上の月度賃金を支払わなければ違法である。
後に、月給者の最低賃金の計算にあたっては、計算の基礎に含めない手当があることが気付かれずに最低賃金違反が行われてしまっている場合があることにも触れておきたい。
計算の基礎に含めない手当に注意
これも、インターネット上で見かけたある病院の求人だ。
■医療事務
給与 本給：13万4000円～25万円
調整手当：1万1000円
皆勤手当：1万円
【勤務時間】 8：30～17：00
【休暇/休日】 年105日（その他、夏期休暇3日）

本給の最低水準である13万4000円の場合で試算してみよう。
（13万4000円＋1万1000円＋1万円）÷（365-108日÷12カ月）×7.5時間＝964.98円
となり、最低賃金を上回っているように見える。
ところが、最低賃金の計算ルール上、皆勤手当は計算の基礎に含めてはならない。したがって、皆勤手当を抜いて再度試算をしてみると、
（13万4000円＋1万1000円）÷（365-108日÷12カ月）×7.5時間＝902.72円
となり、現在の東京都の最低賃金である時給907円を下回っていることになる。

このように、月給者が最低賃金をクリアしているかを計算する際には、皆勤手当のほかにも、通勤手当、家族手当など、最低賃金の基礎に含めてはならない
手当がいくつかあるので、それらの手当を除いたうえで最低賃金をクリアできているかの確認が必要である。
最低賃金は、時給で働く人の場合は、違反があれば一目瞭然なのだが、月給者の場合は計算してみなければわからないので、
意図せずとも放置されてしまうことがある。月給制で働いている人の中には、知らずに自分の給与が最低賃金を下回っているケースがあるかもしれない。
全国的に最低賃金が引き上げられることが決まった今、労働者自身だけでなく企業経営者や人事担当者も見落としがないか、改めて考えたいテーマといえる。

各国の一時間あたりの最低賃金 平均賃金

最低賃金 693円 平均 801円 ◆ 日本

最低賃金 1312円 平均 1562円 ◆ フランス
最低賃金 1176円 平均 1414円 ◆ オランダ
最低賃金 1245円 平均 1483円 ◆ ベルギー
最低賃金 1160円 平均 1382円 ◆ ドイツ
最低賃金 1245円 平均 1350円 ◆ イギリス (2020年までに1728円に)
最低賃金 1382円 平均 1407円 ◆ アイルランド
最低賃金 1534円 平均 1909円 ◆ オーストラリア
最低賃金 1180円 平均 1500円 ◆ ニュージーランド
最低賃金 1312円 平均 1648円 ◆ モナコ
最低賃金 1329円 平均 1583円 ◆ サンマリノ
最低賃金 1518円 平均 1808円 ◆ ルクセンブルク
最低賃金 1917円 ◆ デンマーク
最低賃金 1130円 ◆ カナダ
最低賃金 1072円 ◆ アメリカ NY (2018年から 1850円)
最低賃金 1287円 ◆ アメリカ ワシントンDC (2020年から 1850円)
最低賃金 1348円 ◆ アメリカ シアトル (2017年から 1850円)
最低賃金 1502円 ◆ アメリカ カリフォルニア州

団体交渉 (例マック) 1650円 ◆ スウェーデン
国民の9割が2500円以上 ◆ スイス

比較対象がブラック企業とか

では、求人広告に時給@何円の記入を義務化して下さい、厚労大臣

年金＋健康保険も入れて計算してみてよ

計算したら時給600円くらいだわｗ

年寄は安くして介護やらみんなが必要な安いサービス提供できればいいのにな。

日本の問題は、国がブラック過ぎること。
日本の場合は製造業で成り立っていた国なのに、
海外から安いものが入ってくるから、駄目なんだよ。
昔は日本の給料も高かったが、輸入推進で製造業をつぶした。
製造業なんて、海外の製造業よりも厳しいのが現状。

最チンの高い海外は観光業が主体、日本はそれとは
違う。最チンをあげれば、国内は余計に競争力が
なくなり厳しくなる。

アメリカやヨーロッパの最低賃金が高いけど、１０００円だと、
ドリンク一杯の値段だぞ。ラーメン程度のものが２０００円とか。
日本のように２８０円の丸亀なんて中国以下でサービスの提供。

海外の場合には悪政に便乗する国民性があるが、日本の場合には
悪政でも我慢して国民生活を守っている。

公務員の給料が、世界平均の２倍とか、それが日本の一般国民を
苦しめる象徴だよ。

今更w
なおさら最賃上げないとねw

消費税増税がどうとうか騒いでるけど　実際にやばいのは年金・保険の方だからな
知らない間にどんどん引かれる額増えてるから　給料が同じだと手取りはどんどん下がってる

みなし残業って悪質だよね(´・ω・｀)

最低賃金って制度は絶対必要なんだよ。
考えてみろ、零細ブラックに勤める末端非正規奴隷の昇給なんて、
法定賃金を変えない限り上がりっこないんだからな。

ボーナスは無しか?

こういうジョークを真顔で運用してるのが日本

正社員だから（月給取りだから）最低賃金関係ねーよって考えてる人多いよね

固定残業手当、みなし残業手当は廃止すべきだと思う
そもそも残業は違法なのにそれ前提で事業計画してること自体間違い

ドン・キホーテの給料は計算されつくして決められたものなんだなと感心した。
ただのブラック企業ではなく、本物のブラック企業はあくどい社労士や税理士が味方について
「ぎりぎり」違法じゃないとこをせめるんだね

最低賃金も時給表記にしたのだし
給与明細に基本給の時給換算値記載すべき

固定残業とかみなし残業とか一概に労働者に不利とは言えないという理由で
許されてるらしいが、ほとんどのケースで不利なんだから禁止すべき。
裁量労働制も週に2以上の報告や指示があるなら認めるな。

昔働いてた会社で月収30万て人いたんだけど週3日勤務だった羨ましかったわ

つらいのはお金というより上の人だよなｗ
ハズレだとマジで人間じゃねーわｗ

トラックドライバーとか月給は10万とかあるが違法じゃねーの？