【新卒至上主義】世耕経産相 「新卒一括採用」見直しを促す考え

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1: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/04(木) 23:36:35.85 ID:CAP_USER
世耕経済産業大臣は4日のNHKなどのインタビューで、大手企業の間で定着している「新卒一括採用」は、企業や学生にとって負担になっているとして、見直しを促していきたいという考えを示しました。

このなかで、世耕大臣は、卒業予定の学生を特定の時期にまとめて採用する「新卒一括採用」について、「実施する企業は多いが、かなりの比率で新入社員が辞めている。採用される学生も採用する企業も、このやり方は負担だと思っている」と述べました。そのうえで「採用の在り方を見直すことは、働き方改革にもつながる。今の慣行は、働く人にとっても企業にとっても感覚が合わない状況だ」と述べ、企業などに、新卒一括採用の見直しを促していきたいという考えを示しました。

また、世耕大臣は企業の賃上げについて「3年連続で賃上げが実現したが、もっとやれる。利益を従業員に分配するという考えをもっと持ってほしい」と述べたうえで、中小企業が賃上げに取り組めるよう、大手企業に対し下請け企業との取り引き価格を引き上げるよう働きかけを強化していく考えを示しました。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160804/k10010621651000.html



23: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/05(金) 00:07:07.19 ID:GkZggawa
>>1
>大手企業の間で定着している「新卒一括採用」は、企業や学生にとって負担になっているとして

なっていません。
企業も学生も喜んでいます。

2: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/04(木) 23:38:50.54 ID:8VG/QKrS
初大臣で気合が入るのは分かるけど、企業の採用って企業の勝手だろ?ww

4: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/04(木) 23:40:19.70 ID:vt2ER818
>>2
上場企業の大株主様だぞ(GPIF・日銀経由で)

9: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/04(木) 23:44:33.39 ID:8VG/QKrS
>>4
マジレスしちゃうけど、企業経営に口出ししないのがお約束
また年金は厚労省。日銀は財務省で所管じゃねーし

45: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/05(金) 00:55:06.92 ID:vQfJ9v6q
>>2
企業の勝手だからこそ、個々の企業が独自の判断をしづらい部分もあるでしょ
日本特有と言うわけでもないが、いわゆる横並び意識
自社だけ変えて学生や大学から反発を受けたら困る
だからお上が率先して流れを作ろう、って話だから、必ずしも筋の悪い方針じゃない
でもまぁ、それなりの理由があっての現状だから、今回も(←これ大事w)gdgdで終わりそう

3: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/04(木) 23:39:47.67 ID:38L+Rm1y
新卒一括採用は江戸時代の三井や鴻池の番頭レースから続く伝統なのに

5: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/04(木) 23:40:24.63 ID:YunmgWKJ
世耕さんのことだから「促す」だけだな。

6: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/04(木) 23:42:20.91 ID:8VG/QKrS
中途でも採用しやすくする、社員の積み立て金の移動など
横断的に出来るシステムの構築なら分かるけど
一括採用するなって馬鹿かよw

16: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/04(木) 23:50:56.41 ID:8n2U6mkr
>>6
いや中途採用が盛り上がらないのは毎年新卒が大量に入ってくるからだろ
今でもキャリア積んだ人間は普通に転職できてるし微妙なキャリアの人雇うくらいなら新卒で十分


27: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/05(金) 00:14:03.41 ID:vcLpu59K
>>16
実際、中途の場合に退職金を他の企業に移動させる事が出来ない。
それを可能にするような話はアリ。

8: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/04(木) 23:44:29.50 ID:1F3+GjPf
株主といってもETFだから、議決権行使出来ないよ、日銀。

10: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/04(木) 23:45:26.12 ID:hPTbiKmb
既卒は厳しいもんな可哀想に

15: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/04(木) 23:50:05.11 ID:NbyqHMc+
まてまて18卒までは待って…

17: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/04(木) 23:52:19.47 ID:daUw1owM
25歳くらいで入社、でいいんじゃないかな

海外行ったり本読みあさったりボランティアしたりで

33: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/05(金) 00:26:03.05 ID:VmPxuJop
>>17
そんなことは無意味、馬車馬のように働け

18: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/04(木) 23:52:44.29 ID:UbBCVasP
これって結局、解雇規制の緩和と表裏一体なんだけどな。

19: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/04(木) 23:59:34.49 ID:rL0VIcqG
新卒限定は変えるべきとしても、一括採用は合理的だろ
入社後数ヵ月はまとまって研修受けさせるんだから

20: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/05(金) 00:00:17.31 ID:mpHKvX8b
新卒限定は変えるべきだとしても、一括採用は合理的だろ
入社後数ヵ月はまとまって研修受けさせるんだから

24: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/05(金) 00:07:44.17 ID:YmapKPjf
20代とかはチャンスあってもいいのにな
あまりに視野狭窄ではあるまいか?

25: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/05(金) 00:11:50.98 ID:nDTt/OLu
新卒の就職とかけて鮭ととく
4年間頑張った後のワンチャンスです。

28: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/05(金) 00:15:43.79 ID:Fya0QDAr
チームセコーで雇ってやれやれ

29: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/05(金) 00:17:18.94 ID:GkZggawa
しかし、学生から新卒メリットまで取り上げようとするのかねぇ…。
ブラックな国だな。

30: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/05(金) 00:19:01.52 ID:ys4CY4IU
これ、別に就職に失敗した奴らの救済策じゃないよね。
人材を流動化して、人材配置の「最適化」を促すための政策だよね。
人材配置が最適化されると、それなりの場所でなんとか
生き残っていた無能な奴らが排除されるようになるよ。

ただ、就職失敗した奴らがブラックでもなんでも実績積んで
転職しようとした場合は有利に働くんじゃないかとは思う。

32: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/05(金) 00:24:56.62 ID:LicfMFzR
結局元の日本型システムをちょっと改革すれば
良かっただけなのに、新自由主義って害悪しかなかったよな。

それのリカバリをやってる最中

34: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/05(金) 00:29:21.29 ID:5acNzWN7
手遅れ感満載だな。

もう日本の仕事レベルは致命的なまでに後退してきてる。
現場を軽視しすぎた

37: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/05(金) 00:37:40.58 ID:GkZggawa
大きいところは新卒でも24歳(理系は除く)が上限だけどな。
通年採用制導入で既卒者が救済されるとは思えない。
既卒者だけではなく新卒採用1~2年後に退職したら
よほどの職能やキャリア(なんてものは築けない)が無い限り
年齢制限でほぼアウト。

そういう落ちこぼれを拾い集める中小零細も人材育成は出来ないんだよ。
社会制度じゃなくて企業体力の都合上、第二新卒市場が縮小している。
それだけの話。

40: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/05(金) 00:41:07.08 ID:JNvNyLQ5
アメリカで、入社面接で聞いちゃいけないこと(訴えられる)

年齢、人種、男女、宗教、職歴、学歴、既婚未婚、

もちろん気の利いた求職者は、履歴書を持参します

55: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/05(金) 02:04:19.33 ID:qBrpPMh/
>>40
アメリカが採用で年齢を気にしないってのはウソだろうな
アメリカの年齢差別禁止法だって逆に言うと年齢差別があるから法律で禁止してるわけだろ

47: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/05(金) 01:00:39.37 ID:xUTJ2dO+
バブル崩壊した20年前から新卒一括採用の犠牲者が未だに辛酸を舐め続けている。

48: 名無しさん@お腹いっぱい 2016/08/05(金) 01:01:47.77 ID:J55V3YM9
労働者にそっぽ向かれてるのは会社側でしょ?
こういう事は、そうなる前に着手しておくべきだったと思うよ。


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